BRAVO, 신세대 탐구생활

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12.
신세대를 어떻게 이끌 것인가?

신세대를 어떻게 이끌 것인가?

  • 2011.10.07
  • 시간 : 7분
  • 조회 : 5,714
  • 평점 : 4.48
  • 의견 : 129
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어느 때나 있어온 신세대! 하지만 요즘 신세대는 과거 신세대와는 근본적으로 다릅니다. 기성세대와는 `다른 종족`인 신세대를 효과적으로 이끌 방안은 무엇일까요?

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11.
`열심히`보다는 `효율적`으로

`열심히`보다는 `효율적`으로

  • 2011.09.30
  • 시간 : 6분
  • 조회 : 5,466
  • 평점 : 4.42
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신세대는 잔업, 야근, 회의를 싫어하는 이유는? 주어진 업무시간을 최대한 효율적으로 활용하고 싶은 신세대의 특성에 대해 이야기한다.

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10.
좀 더 적극적으로 칭찬해주세요

좀 더 적극적으로 칭찬해주세요

  • 2011.09.23
  • 시간 : 7분
  • 조회 : 4,551
  • 평점 : 4.54
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질책, 꾸중보다는 칭찬에 인정이 업무의욕을 고취시킨다는 신세대, 신세대에게 효과적으로 칭찬하는 방법은?

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9.
디지털 없이 업무 없다

디지털 없이 업무 없다

  • 2011.09.16
  • 시간 : 6분
  • 조회 : 3,069
  • 평점 : 4.4
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메신저, 스마트폰, 태블릿PC 등을 업무에 접목시키는 신세대, 이들과 협업하기 위한 기성세대들의 전략은?

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8.
신세대는 즉각적 보상을 원한다

신세대는 즉각적 보상을 원한다

  • 2011.09.09
  • 시간 : 8분
  • 조회 : 4,097
  • 평점 : 4.49
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금전적이든, 비금전적이든 보상이 있어야 일을 한다는 신세대! 그것도 먼 미래보다는 당장의 보상을 원하는 신세대들을 효과적으로 관리할 방법을 모색해본다.

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7.
신세대는 씀씀이가 크다?

신세대는 씀씀이가 크다?

  • 2011.09.02
  • 시간 : 6분
  • 조회 : 3,468
  • 평점 : 4.41
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값비싼 명품을 구입하고, 자기계발을 위해 시간과 돈을 아낌없이 소비하는 신세대들의 특성을 이해하고 이들을 어떻게 조직내에서 관리할지 생각해본다.

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6.
신세대는 일과 생활의 균형을 추구한다

신세대는 일과 생활의 균형을 추구한다

  • 2011.08.26
  • 시간 : 8분
  • 조회 : 3,239
  • 평점 : 4.44
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회사일만큼 자신의 사생활을 중요시하는 신세대, 이들은 어떻게 조직안에서 조화롭게 관리할지 생각해본다.

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5.
신세대는 대화를 원한다

신세대는 대화를 원한다

  • 2011.08.19
  • 시간 : 5분
  • 조회 : 4,239
  • 평점 : 4.44
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자신의 감정을 솔직히 표현하는 신세대들은 기성세대들도 정확한 표현을 해주길 원한다. 신세대 조직관리시 명확한 업무지시와 코칭에 대해 알아본다.

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4.
신세대에게 디지털은 삶이다

신세대에게 디지털은 삶이다

  • 2011.08.12
  • 시간 : 7분
  • 조회 : 3,455
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스마트폰으로 하루를 시작하고 스마트폰으로 하루를 끝내는 신세대! 디지털 기기를 사용하는 것이 삶이 되버린 신세대들을 어떻게 관리할 것인가?

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3.
신세대는 받은 만큼 일한다

신세대는 받은 만큼 일한다

  • 2011.08.05
  • 시간 : 7분
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자신이 일한만큼, 명확한 보상을 원하는 신세대. 이들 신세대 직원들을 어떻게 관리할지 생각해본다.

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2.
신세대는 마당발이다

신세대는 마당발이다

  • 2011.07.29
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인터넷 동호회, 페이스북, 트위터, 신세대들의 국경, 인종을 초월한 관계맺기 신세대들의 마당발특성을 어떻게 조직관리에 활용할수 있을지 생각해본다.

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1.
신세대를 읽는 키워드, BRAVO

신세대를 읽는 키워드, BRAVO

  • 2011.07.22
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삼성경제연구소에서 실시한 `신세대 직장인 연구`를 토대로 신세대들을 제대로 활용하기 위한 방안과 이들의 아이디어를 잘 활용해 기업경쟁력을 제고할 방안을 모색해본다.

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