新소통병법

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12.
직원들 기살리는 칭찬의 기술

직원들 기살리는 칭찬의 기술

  • 2011.07.01
  • 시간 : 7분
  • 조회 : 14,830
  • 평점 : 4.53
  • 의견 : 190
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소통의 완성, 칭찬! 하지만 무조건 많이 칭찬한다고 효과가 있는건 아니다. 소통의 질을 높이고 직원을 성장시키는 칭찬의 조건은?

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11.
내부경쟁에서 협업으로

내부경쟁에서 협업으로

  • 2011.06.24
  • 시간 : 6분
  • 조회 : 6,839
  • 평점 : 4.38
  • 의견 : 118
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과도한 내부경쟁을 지양하고,건설적인 경쟁이 이루지도록 하는 협업을 위한 소통환경에 대해 이야기한다.

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10.
혼자 말하는 리더가 되지 않으려면?

혼자 말하는 리더가 되지 않으려면?

  • 2011.06.17
  • 시간 : 8분
  • 조회 : 10,332
  • 평점 : 4.54
  • 의견 : 161
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조직에서 쌍방향 의사소통을 가로막는 장애물은 무엇인가? 혼자 말하는 리더가 되지 않도록 정보가 잘 흐르는 조직이 되기 위해 리더는 어떻게 해야 할까?

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9.
소통의 지름길, 이해와 배려

소통의 지름길, 이해와 배려

  • 2011.06.10
  • 시간 : 7분
  • 조회 : 10,153
  • 평점 : 4.47
  • 의견 : 150
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정서적 소통의 핵심이라 할 수 있는 이해와 배려를 실천하는 방법에 대해 생각해본다.

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8.
열정을 이끄는 힘, 비전

열정을 이끄는 힘, 비전

  • 2011.05.27
  • 시간 : 6분
  • 조회 : 8,688
  • 평점 : 4.47
  • 의견 : 136
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조직의 성과 창출에 필수 요소인 `비전`, 조직원들의 열정을 이끌어내려면 어떻게 `비전`을 제시하고 공유해야 할지 알아본다.

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7.
직원을 성장시키는 좋은 피드백의 조건

직원을 성장시키는 좋은 피드백의 조건

  • 2011.05.20
  • 시간 : 7분
  • 조회 : 8,076
  • 평점 : 4.51
  • 의견 : 135
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업무적 소통에 있어 꼭 필요한 피드백, 피드백을 잘하기 위한 조건과 목표에 대해 이야기한다.

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6.
인간적인 교감, 정서적 소통

인간적인 교감, 정서적 소통

  • 2011.05.13
  • 시간 : 8분
  • 조회 : 6,991
  • 평점 : 4.47
  • 의견 : 120
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업무적 소통, 창의적 소통의 기본이 되는 정서적 소통, 직원들과 진심으로 통하기 위한 리더의 마음가짐은?

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5.
창의적 제안을 위한 소통환경

창의적 제안을 위한 소통환경

  • 2011.04.29
  • 시간 : 8분
  • 조회 : 6,691
  • 평점 : 4.45
  • 의견 : 123
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직원들이 창의적 제안을 꺼리는 이유는 뭘까? 창의적 제안을 위한 분위기 조성과 제도 마련에 대해 고민해본다.

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4.
명확한 업무지시의 조건

명확한 업무지시의 조건

  • 2011.04.22
  • 시간 : 7분
  • 조회 : 7,924
  • 평점 : 4.44
  • 의견 : 152
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대충 시켜도 알아서 척척 일을 처리하는 직원이 과연 얼마나 될까? 업무보고 이전에 올바른 업무 지시가 먼저! 제대로 된 업무지시 요령과 소통에 대해 생각해 본다.

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3.
소통, 왜 어려운가?

소통, 왜 어려운가?

  • 2011.04.15
  • 시간 : 8분
  • 조회 : 9,520
  • 평점 : 4.5
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중요하지만 어려운 소통! 이해와 배려라는 소통의 기본 조건에 대해 이야기하고, 상황에 따라 유연하게 구사해야 할 소통 전략에 대해 알아본다.

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2.
소통의 기반, 신뢰

소통의 기반, 신뢰

  • 2011.04.08
  • 시간 : 7분
  • 조회 : 8,232
  • 평점 : 4.48
  • 의견 : 127
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아무리 직원들과 대화를 많이 해도 소통이 안되는 이유! 바로 서로간의 신뢰가 없기 때문이다. 그렇다면 어떻게 직원들과 신뢰를 쌓을 것인가?

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1.
아무리 강조해도 지나침이 없는 소통

아무리 강조해도 지나침이 없는 소통

  • 2011.04.01
  • 시간 : 8분
  • 조회 : 11,243
  • 평점 : 4.5
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기업에서 발생하는 문제의 60%가 잘못된 소통에서 비롯된다? 조직내 소통의 3가지 영역을 소개하고, 소통의 필요성에 대해 강조한다.

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