더 좋은 해답

비즈니스와 개인의 경쟁환경이 점점 더 팍팍해지고 있다. 그야말로 '진정한 경쟁력'을 확보해야 할 시점! 어떻게 하면 우리 기업에 차별적 우위를 안겨줄 '해답'을 손에 넣을 수 있을까? 관건은 '이론'과 '현실'의 의미 있는 접목에 있다! 그동안 고민해온 수많은 난제들에 대한 조금 더 나은, 조금 더 유익한 해답을 소개한다.

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55.
입소문, 키워드가 필요해!

입소문, 키워드가 필요해!

  • 2017.04.13
  • 시간 : 7분
  • 조회 : 2,403
  • 평점 : 4.57
  • 의견 : 86
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입소문 확산에 가장 중요한 변수는 무엇일까?

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54.
구조조정의 미학, 부작용을 줄여라

구조조정의 미학, 부작용을 줄여라

  • 2017.03.23
  • 시간 : 7분
  • 조회 : 1,863
  • 평점 : 4.52
  • 의견 : 82
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상시적으로 구조조정이 일어나는 세상! 어떻게 해야 조직원들이 겪는 심리적 부작용을 줄일 수 있을까?

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53.
CEO들이여, 너 자신을 알라

CEO들이여, 너 자신을 알라

  • 2017.02.16
  • 시간 : 7분
  • 조회 : 2,637
  • 평점 : 4.56
  • 의견 : 106
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요즘처럼 경쟁이 치열한 환경에서 CEO의 의사결정 실수는 치명적이다. CEO들이 실수를 저지르게 되는 어떤 특정한 조건이 있다는데, 사실일까?

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52.
돈 안 드는 동기 부여?

돈 안 드는 동기 부여?

  • 2017.01.19
  • 시간 : 7분
  • 조회 : 3,021
  • 평점 : 4.56
  • 의견 : 98
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비용도 안 들이고, 동기 부여가 절로 되도록 할 방법은 없을까?

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51.
과거에 대한 집착, 성공의 역설

과거에 대한 집착, 성공의 역설

  • 2016.12.22
  • 시간 : 6분
  • 조회 : 2,309
  • 평점 : 4.57
  • 의견 : 97
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큰 성공을 거둔 기업이나 리더가 새로운 업무에서 실패할 확률이 높은 이유는 무엇일까?

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50.
충성 고객, 이렇게 만드세요!

충성 고객, 이렇게 만드세요!

  • 2016.11.30
  • 시간 : 7분
  • 조회 : 2,636
  • 평점 : 4.47
  • 의견 : 81
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큰 돈 들이지 않고 고객 충성도를 높이는 손쉬운 방법이 있다?!

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49.
고령화에 대처하는 CEO의 자세

고령화에 대처하는 CEO의 자세

  • 2016.11.02
  • 시간 : 7분
  • 조회 : 2,125
  • 평점 : 4.39
  • 의견 : 90
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인구 고령화가 지속되며 기업 내 연령 다양성이 커지고 있는데... CEO의 사고방식 전환이 연령 다양성의 문제를 해결할 수 있다?

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48.
협상할 땐 무조건 포커페이스?

협상할 땐 무조건 포커페이스?

  • 2016.10.05
  • 시간 : 7분
  • 조회 : 2,531
  • 평점 : 4.53
  • 의견 : 89
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협상할 땐 포커페이스가 유리하다고 하는데 정말 그럴까? 포커페이스 전략에 대한 새로운 연구에서 시사점을 찾아보자.

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47.
컬러냐 흑백이냐 그것이 문제로다

컬러냐 흑백이냐 그것이 문제로다

  • 2016.08.31
  • 시간 : 7분
  • 조회 : 1,834
  • 평점 : 4.51
  • 의견 : 87
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각종 미디어에 각종 사진과 광고가 넘쳐나는 세상! 컬러광고가 좋을까? 흑백광고가 좋을까?

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46.
해외 근무가 창의성에 미치는 영향

해외 근무가 창의성에 미치는 영향

  • 2016.08.17
  • 시간 : 7분
  • 조회 : 1,931
  • 평점 : 4.44
  • 의견 : 81
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해외 근무 경험은 기업의 독창성과 혁신성에 어떤 영향을 미칠까?

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45.
HELP버튼, 어떤 모양이 좋을까?

HELP버튼, 어떤 모양이 좋을까?

  • 2016.07.14
  • 시간 : 5분
  • 조회 : 1,570
  • 평점 : 4.48
  • 의견 : 80
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인터넷 게임을 하다보면 더 이상 문제 해결이 어려운 순간을 만나게 된다. 이때 문제의 힌트를 주거나 답을 알려주는 도움버튼은 어떤 모양이 좋을까?

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44.
남자는 육식, 여자는 채식?!

남자는 육식, 여자는 채식?!

  • 2016.06.14
  • 시간 : 6분
  • 조회 : 2,058
  • 평점 : 4.32
  • 의견 : 100
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남자는 육식, 여자는 채식? 인류 보편의 고정관념에 관한 연구를 소개한다.

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43.
즐거운 측정을 준비하라

즐거운 측정을 준비하라

  • 2016.05.25
  • 시간 : 6분
  • 조회 : 2,282
  • 평점 : 4.51
  • 의견 : 112
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바야흐로 측정의 시대! 측정하면 성과가 더 높아질 것으로 생각하지만, 예상치 못한 부작용이 있다?

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42.
명품 브랜드, 보통의 CSR

명품 브랜드, 보통의 CSR

  • 2016.04.27
  • 시간 : 7분
  • 조회 : 2,052
  • 평점 : 4.49
  • 의견 : 95
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명품 브랜드는 CSR 활동이 오히려 소비자의 선택을 줄일 수 있다? 명품 브랜드의 CSR은 어떤 모습이어야 할까?

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41.
누가 왜 더 많이 먹을까?

누가 왜 더 많이 먹을까?

  • 2016.03.16
  • 시간 : 6분
  • 조회 : 2,546
  • 평점 : 4.5
  • 의견 : 110
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저소득계층의 비만율이 더 높은 이유는 무엇일까?

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40.
좋아요(Like) 버튼은 왜 필요한가?

좋아요(Like) 버튼은 왜 필요한가?

  • 2016.02.17
  • 시간 : 5분
  • 조회 : 2,692
  • 평점 : 4.56
  • 의견 : 117
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페이스북에는 좋아요(Like) 버튼이 있다. 마음에 드는 컨텐츠에 자신의 선호도를 표시할 수 있게 해준 것! 이 '좋아요'를 보면 구매의향이 높아진다는데 과연 사실일까?

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39.
경외하게 하라!

경외하게 하라!

  • 2016.01.06
  • 시간 : 6분
  • 조회 : 2,606
  • 평점 : 4.52
  • 의견 : 110
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밤하늘의 은하수, 광활한 대자연, 형형색색의 오로라. 이런 경이로운 장면이나 소리를 들으면 사람 마음속에선 어떤 일이 일어날까?

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38.
따뜻한 남자 vs. 친절한 남자

따뜻한 남자 vs. 친절한 남자

  • 2015.12.02
  • 시간 : 5분
  • 조회 : 3,623
  • 평점 : 4.5
  • 의견 : 120
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'따뜻한 남자'와 '친절한 남자', 어느 쪽이 더 생생하게 느껴질까?

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37.
너무 많은 옵션도 싫지만…

너무 많은 옵션도 싫지만…

  • 2015.11.18
  • 시간 : 5분
  • 조회 : 2,582
  • 평점 : 4.62
  • 의견 : 110
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소비자에게 너무 많은 선택지를 제공하면 오히려 선택될 확률이 줄어든다. 그럼 하나의 대안만 제공하면 더 쉽게 선택될 수 있을까?

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36.
‘유리천장’은 정말 있는 걸까?

‘유리천장’은 정말 있는 걸까?

  • 2015.10.06
  • 시간 : 6분
  • 조회 : 2,572
  • 평점 : 4.37
  • 의견 : 109
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여성의 고위직 진출을 가로막는 조직 내 보이지 않는 장벽 '유리천장'은 정말 존재하는 것일까?

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35.
도움은 도움일 뿐!

도움은 도움일 뿐!

  • 2015.09.23
  • 시간 : 5분
  • 조회 : 3,810
  • 평점 : 4.68
  • 의견 : 136
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교육에 있어 강사의 역할은 얼마나 중요할까? 교육효과에 대한 흥미로운 연구를 소개하고, 기업교육의 시사점을 찾아본다.

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34.
깨진 유리창, 어떻게 복구해야 할까?

깨진 유리창, 어떻게 복구해야 할까?

  • 2015.09.02
  • 시간 : 6분
  • 조회 : 3,871
  • 평점 : 4.57
  • 의견 : 119
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사소하지만, 큰 문제로 번지는 깨진 유리창. 어떻게 하면 깨진 유리창을 원래의 상태로 되돌릴 수 있을까?

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33.
사소하지만 치명적인

사소하지만 치명적인

  • 2015.08.05
  • 시간 : 7분
  • 조회 : 4,483
  • 평점 : 4.61
  • 의견 : 135
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사소한 것이 큰 문제로 번진다는 '깨진 유리창의 법칙'은 실제로 존재하는 걸까?

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32.
내 이마 위의 ‘E’

내 이마 위의 ‘E’

  • 2015.07.08
  • 시간 : 5분
  • 조회 : 3,575
  • 평점 : 4.58
  • 의견 : 123
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소통의 시대, 훌륭한 리더가 되기 위해 이마 위에 'E'를 그려보자!

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31.
약속, 지키게 만들고 싶다면?

약속, 지키게 만들고 싶다면?

  • 2015.06.24
  • 시간 : 8분
  • 조회 : 3,484
  • 평점 : 4.6
  • 의견 : 124
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약속은 했지만 오지 않는 사람들을 가리켜 'DNA(Did not Attend)'라고 부른다. DNA 비율을 낮출 방법은 없는지 흥미로운 연구를 소개한다.

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30.
‘환경’으로 ‘의식’을 지배하라

‘환경’으로 ‘의식’을 지배하라

  • 2015.06.04
  • 시간 : 7분
  • 조회 : 2,666
  • 평점 : 4.54
  • 의견 : 100
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어떤 환경을 조성하느냐에 따라 상대방을 이기적으로 만들 수도 있고, 이타적으로 만들 수도 있다? 스탠포드대학에서 진행한 사물점화효과(material Priming) 연구를 소개한다.

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29.
시간, 돈 그리고 비리

시간, 돈 그리고 비리

  • 2015.05.13
  • 시간 : 6분
  • 조회 : 3,393
  • 평점 : 4.55
  • 의견 : 112
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임직원의 비윤리적 행위는 기업의 치명적인 손실로 이어질 수 있다. 어떻게 해야 조직원의 비윤리적 행동을 사전에 예방할 수 있을까?

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28.
‘나쁜 리더십’은 왜 나쁜가?

‘나쁜 리더십’은 왜 나쁜가?

  • 2015.04.15
  • 시간 : 6분
  • 조회 : 4,940
  • 평점 : 4.48
  • 의견 : 127
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리더의 '나쁜 리더십'은 조직원의 '창의성'을 떨어트린다? 상위 직급자일수록 자신의 언행에 주의해야 하는 이유를 확인해본다.

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27.
외로움과 충동구매

외로움과 충동구매

  • 2015.03.25
  • 시간 : 7분
  • 조회 : 2,801
  • 평점 : 4.52
  • 의견 : 101
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모두가 후회하는 충동구매는 무엇 때문에 하게 되는 것일까? 외로움과 충동구매는 어떤 관련이 있는 것인지 흥미로운 연구를 살펴본다.

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26.
성과압력과 그저 그런 결과물

성과압력과 그저 그런 결과물

  • 2015.03.04
  • 시간 : 7분
  • 조회 : 3,048
  • 평점 : 4.55
  • 의견 : 97
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일반 기업은 물론, 학교, 병원, 관공서까지 성과주의 문화가 확산되고 있지만, 부작용도 만만치 않다. 과도한 성과압력의 폐해를 확인해본다.

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