경영과 심리

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22.
피터의 원리, 이렇게 극복해라!

피터의 원리, 이렇게 극복해라!

  • 2003.10.31
  • 시간 : 5분
  • 조회 : 4,162
  • 평점 : 3.86
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승진할수록 무능력해진다는 피터의 원리, 이렇게 하면 극복할 수 있다!

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21.
Check!! 나의 갈등해결 유형은?

Check!! 나의 갈등해결 유형은?

  • 2003.07.25
  • 시간 : 7분
  • 조회 : 3,861
  • 평점 : 4.14
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5가지 경영자 유형에 따른 갈등상황 해결방식, 그리고 부하들의 유형을 살펴본다.

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20.
유형별 경영자의 마음속 엿보기

유형별 경영자의 마음속 엿보기

  • 2003.07.11
  • 시간 : 6분
  • 조회 : 6,617
  • 평점 : 4.25
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일과 사람에 대한 관심에 따른 유형별 경영자의 특징을 살펴본다.

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19.
티핑포인트를 공략하라

티핑포인트를 공략하라

  • 2003.06.27
  • 시간 : 6분
  • 조회 : 3,269
  • 평점 : 4
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티핑포인트를 찾는 것이 큰 변화를 만드는 가장 빠른 길이다!

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18.
돈이 전부는 아니다

돈이 전부는 아니다

  • 2003.06.13
  • 시간 : 5분
  • 조회 : 2,039
  • 평점 : 4
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기업의 우수인력 확보, 돈이면 만사 OK?

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17.
리더십을 끌어올리는 4가지 지침

리더십을 끌어올리는 4가지 지침

  • 2003.05.30
  • 시간 : 6분
  • 조회 : 4,464
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잘 되어도 리더십, 못 되어도 리더십탓이다! 흔히 알고있는 리더십의 핵심의미를 다른 각도에서 살펴본다.

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16.
기대이론을 잡아라!

기대이론을 잡아라!

  • 2003.04.29
  • 시간 : 7분
  • 조회 : 2,067
  • 평점 : 4
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직원들이 원하는 것을 주면서도, CEO가 원하는 대로 직원들을 움직일 수 있다?

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15.
위기 탈출작전 1호, 트러스트!

위기 탈출작전 1호, 트러스트!

  • 2003.03.14
  • 시간 : 7분
  • 조회 : 2,593
  • 평점 : 4.14
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진정한 트러스트란 위험속에서 더욱 발휘된다 할 것이다. 신뢰 구축을 통해 위기를 극복할 수 있는 지혜를 얻어본다.

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14.
동기부여 이렇게 해라!

동기부여 이렇게 해라!

  • 2003.02.21
  • 시간 : 5분
  • 조회 : 3,888
  • 평점 : 4
  • 의견 : 5
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금전적 보상만으로 동기부여가 가능할까? 능률을 200% 향상시키는 동기부여 방법을 알아보자.

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13.
평가자의 오류!

평가자의 오류!

  • 2003.02.04
  • 시간 : 6분
  • 조회 : 2,820
  • 평점 : 4
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합리적인 인사평가제도를 도입한다 해도, 평가자가 부하에 대하여 개인적인 편견과 감정에 치우쳐서 평가를 한다면 어떻게 될까요?

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12.
배 아픈것은 못참아!

배 아픈것은 못참아!

  • 2003.01.16
  • 시간 : 7분
  • 조회 : 2,337
  • 평점 : 4.29
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공정성이론을 통해 보상 즉 인사고과, 승진, 연봉 등에 대한 불만현상을 이해하고 관리해서 긍정적인 에너지를 창출하는데 활용하고자 한다.

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11.
새해엔 권력욕구를!

새해엔 권력욕구를!

  • 2002.12.30
  • 시간 : 6분
  • 조회 : 1,222
  • 평점 : 4.14
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성과를 올리고 싶은 동기에 대한 이야기들을 역설적인 관점에서 되짚어 보고자 한다.

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10.
보스 매니지먼트

보스 매니지먼트

  • 2002.12.06
  • 시간 : 0분
  • 조회 : 2,717
  • 평점 : 2.43
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성공한 사람과 성공하지 못한 사람의 차이는 여러분의 고객 즉 상사와 어떻게 우호적인 관계를 유지하고, 어떻게 상사를 여러분과 조직의 효율성을 증가시키는 방향으로 움직이냐에 달려 있습니다.

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9.
조해리의 窓

조해리의 窓

  • 2002.11.26
  • 시간 : 6분
  • 조회 : 3,113
  • 평점 : 4
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구성원의 역량을 정확히 평가하고 그를 적재적소에 배치하여, 그 역량을 효과적으로 향상시키는 것은 기업조직에도 대단히 중요하다.

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8.
조직의 완성, 다양성!

조직의 완성, 다양성!

  • 2002.11.08
  • 시간 : 6분
  • 조회 : 1,613
  • 평점 : 4
  • 의견 : 2
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요즘 그 어느 때보다도 다양성이 증가하고 있으며 그 다양성을 어떻게 잘 관리하느냐에 따라 기업의 경쟁력이 담보할 수 있을 것이다.

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7.
무임 승차자를 잡아라!

무임 승차자를 잡아라!

  • 2002.09.27
  • 시간 : 7분
  • 조회 : 2,536
  • 평점 : 4.14
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20퍼센트의 열심히 일 잘하는 사람들의 힘을 빼는 80%의 무임승차자를 잘 관리해야...

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6.
직장인 스트레스, 회사가 나서라!

직장인 스트레스, 회사가 나서라!

  • 2002.09.13
  • 시간 : 5분
  • 조회 : 1,411
  • 평점 : 4.29
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직원의 스트레스는 개인의 문제가 아니라 회사의 생산성과 직결되는 문제이다.

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5.
문제사원 끌어안기!

문제사원 끌어안기!

  • 2002.08.30
  • 시간 : 5분
  • 조회 : 2,163
  • 평점 : 3.83
  • 의견 : 2
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조직인으로서 최소한의 자격도 갖추지 못하고, 책임의식없이 권리만을 주장하는 디지털시대의 문제사원을 어떻게 관리해야 하나?

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4.
죄수의 딜레마

죄수의 딜레마

  • 2002.08.13
  • 시간 : 6분
  • 조회 : 3,996
  • 평점 : 4
  • 의견 : 3
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상사와 부하직원, 동료와 동료간의 신뢰가 기업의 경쟁력이다.

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3.
동기부여 프로그램을 작동시켜라

동기부여 프로그램을 작동시켜라

  • 2002.07.30
  • 시간 : 6분
  • 조회 : 2,378
  • 평점 : 4.25
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사람이 어떤 동기를 가질 때 일을 잘하는지를 알 수 있다면 조직을 관리하는 경영자들에게는 큰 도움이 될 것이다

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2.
왜 또다시 조직 충성심인가?

왜 또다시 조직 충성심인가?

  • 2002.07.24
  • 시간 : 5분
  • 조회 : 2,380
  • 평점 : 4.22
  • 의견 : 4
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또다시 대두되고 있는 조직충성심의 개념과 구축방향을 알아본다.

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1.
실패증후군을 아십니까?

실패증후군을 아십니까?

  • 2002.06.14
  • 시간 : 6분
  • 조회 : 4,756
  • 평점 : 4.39
  • 의견 : 17
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회사의 가장 큰 고민 중 하나는 왜 역량을 제대로 발휘하지 못하고 기대이하의 성과를 내는 사원들이 생기는가 인데, 그 원인에 대해 살펴보도록 하겠습니다.

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